FAQ: Что надо делать в Программном комитете?

Если вкратце - то стадий три:

По затратам времени обязательна к участию только последняя часть - коллективные созвоны, первые две - по возможности.

Кстати, часть задач (индивидуальные созвоны и работу с докладчиком) мы оплачиваем. Конечно, член Программного комитета участвует в конференции бесплатно, мало того - мы оплачиваем ему дорогу до мероприятия и обеспечиваем проживание в одной из гостиниц конференции.

Материалы для чтения:

Материалы для просмотра:

Вебинар с Романом Поборчим "Алгоритм структурного прогона доклада":

Материалы о том, как подготовить хороший доклад: 

Организация работы

Мы используем несколько инструментов для работы Программного комитета:

Работа Программного комитета разбита на несколько смысловых блоков, все из которых могут проходить параллельно или, по крайней мере, с перехлёстом.

Создание воронки докладчиков

Цель этого этапа - создание максимального конкурса качественных заявок на доклады.

  1. За несколько месяцев до конференции создаётся чат со всеми членами Программного комитета:
    1. Первое, что обсуждается в этом чате - концепция конференции;
  2. В разных городах проводятся очные встречи докладчиков и заинтересованных;
  3. В качестве идеи мы можем попробовать создать большой полупубличный чат со всеми заинтересованными по аналогии с чатом ПК;
  4. Задачи чата и очных встреч на этом этапе - собрать максимальное количество имён потенциальных докладчиков и тем для выступлений:
    1. На очной встрече это происходит в форме коллективного мозгового штурма;
    2. В чате программный директор периодически запрашивает идеи, имена и новости для стимуляции дискуссии.
  5. Вся эта информация структурируется программным директором в Google-Docs, который выполняет функции поддержки по отношению к ПК;
  6. Программный директор связывается с докладчиками, компаниями, разработчиками технологий, приглашая их выступить на конференции. Докладчики подключаются иногда даже без доклада, иногда с вопросом "О чём можешь рассказать".

Схема изучения и отбора докладов

Цель отбора - мы должны хорошо представлять себе каждый доклад. Как и о чём собирается рассказывать докладчик. То есть каждый докладчик, кроме очевидных звёзд, должен до принятия доклада уже пройти как минимум один прогон.

Инструменты для изучения докладов:

Прогоны проходят небольшими группами по 2-3 члена Программного комитета, коучинги - один на один.

Схема работы:

  1. Во всех доступных нам средствах коммуникации происходит обсуждение доклада, как вместе с докладчиком, так и без него;
  2. Мы проводим прогоны, как вступительный, так и последующие;
  3. Раз в неделю у ПК небольшие созвоны через Zoom (например), маленькие по полчаса, для обсуждения ключевых докладов и самых открытых проблем;
  4. Программный директор подогревает дискуссию, следит за дедлайнами - в общем, поддерживает работу ПК;
  5. Если большая часть ПК пришла к выводу, что доклад проходит в программу, то он принимается немедленно;
  6. Отклонение заявок происходит в заранее оговорённую официальную дату.

Дополнительные инструменты: